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领导跳槽带你走,你跟不跟呢?_环球报道

2023-04-21 13:38:44 蓝海职场

如果是我,我是肯定不跟。

在职场,赚钱通常有两种思路,一是赚老板的钱;二是赚市场的钱。


(相关资料图)

一般老板做项目都要团队,比如运营团队,客服团队和后勤保障团队等。团队初步搭建后,还要经历一个项目筹备阶段,即主要讨论商业模式,从逻辑上分析使模式闭环。接着就是在样板市场验证商业模式,如果取得较为理想的效果,则会进入复制推广阶段。

从上面的分析可知,在进行复制推广阶段之前,老板都是投入,没有收益。而一些团队负责人就是瞄准了这个阶段,说自己有多牛瓣,甚至有现成的团队。

一旦老板聘用后,月薪至少在 30k 左右。当然,为了给老板信心,这样的人都是标榜自己不差钱,自己主要挣团队业绩提成的钱。

有时,在项目筹备差不多后,大手笔的老板还会与策划公司合作。大多数负责运营的领导,都会从策划公司拿到不菲的回扣。

也就是说,在项目重制推广之前,一些所谓的经纪人已把老板的钱赚到手了。要是项目进展顺利,则与老板继续合作;要是样板市场胎死腹中,经纪人就会借口离开,即你所说的跳槽。

根据你描述的情况,你的领导基本就属于专门赚老板钱的经纪人。所谓你是领导招来的,就是他标榜的你是他带来的团队成员。

1. 你与领导一起工作才半年,他就要跳槽了,说明他当初承诺老板的目标任务压根就没有完成。也就说,他并没有把公司的项目做起来。谁愿意跟着一个败军之将?

2. 他跳槽带你走,会承诺给你高工资,未必就能如愿以偿。因为像他这种打一枪换一个地方的人,要重新找到一个做新项目的老板并非易事。

即使找到了,他把你带去,老板未必就会同意给你高工资。因为老板对他和你都持一种观望态度。

3. 到新公司,你们的夙愿难遂,结果十有八九还是半年左右。因为他的初衷是赚老板项目筹备阶段的钱,立足点是他的一些经验;而你干具体事情,立足点在于市场业绩。

也就是说,你跟着他,即使拿到了高工资,也不会长久。

高风险和高收益,其实根据我的经历,也基本上可以总结出个七七八八。

首先我们来讲讲收益:

1. 首先领导是自己人,在后续的工作中互相信任,开展工作会更加顺畅,也能够在老板面前获得更多的表现机会,在部门内也更有地位;

2. 既然是自己人,当然有什么好事也会第一个想着你,在领导的权限范围之内,升职加薪肯定会先考虑你;

接下来再看一下风险:

1. 首先跟着领导跳槽,如果处理不好,很可能会影响和原单位领导的关系,对于人脉造成损失;

2. 在新单位会被默认为领导的人,容易卷入派系纷争;

3. 很多时候干出成绩也可能会被别人认为是关系户的原因;

4. 如果是新公司还存在较大的不确定性,容易出现经营不善、倒闭等问题;

总之跟着领导跳槽,你在新公司的未来,就会跟领导的命运牢牢绑定在一起,如果领导给力,你也许不用太努力,也能获得不错的前途,一旦领导失势,你就算再努力,也会成为炮灰。

这是和个人跳槽最大的不同。