MIT中国研究团队革命性突破美芯
自从“中国芯”被卡脖后，就有不少关于国产芯片实现突破的消息，短短几年时间，国产芯片的进步真的这么大，和美芯之间的差距真的缩小了吗？四个字，停止自嗨。芯片技术的研发难度大，且对于基础技术的依赖很高，要想缩小差距甚至完成超车，并没有想象中那么容易。
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事实上，龙芯的设计师胡伟武院士曾经说过，咱们在先进芯片市场的竞争力不足，还是要先在成熟芯片市场站稳脚跟，才有资格谈其他的。这也说明了，“中国芯”距离世界顶尖水平，差距还是挺大的，所以自嗨并没有用，还是脚踏实地专注科研才是正道！
近日，美芯又传来了一个重磅消息，据MIT（麻省理工》研究团队官宣，在芯片技术领域取得了新的进展，该团队研发了一种全新的原子级芯片技术，通过把原子使用在芯片上，就能利用原子尺度的波动以及量子力学优势，使得芯片中的电子产生新的运动方式，将体积缩小的同时还能降低功耗，提升计算能力，美媒也惊呼，美芯迎革命性进展。一点也不夸张，如果这项技术能够落地，在消费电子、航空、5G等领域能够起到重要作用。
但令人遗憾的是，这项全新的芯片技术，是由MIT中国研发团队主导，在一群华人科学家的努力下，得到的最新研发成果，是不是觉得很讽刺？这也暴露出中国科技的最大短板所在，人才外流严重。明明是中国培养的顶尖人才，为何最终都留在了美国呢？
客观来说，在先进的科技技术研发环境的对比中，美国的优势很明显，这也是年轻科学家们更愿意留在美国的主要原因之一。美国对于人才的重视程度更高，薪资待遇更好，且给予的研发资源更多，这是事实。可能很多网友会用“爱国论”来辩驳，但科学家也要吃饭，也要养家糊口，国内对科技人才的重视不够，这就是一个需要引起注意的问题。
从美芯突破的消息，咱们需要好好反思和认清以下三个问题：
1、中国为何留不住人才？
2、中美科技实力差距依然很大。
3、中企能做出哪些贡献来改变现状？
事实上，在华为被美芯片“卡脖”后，任正非就已经针对芯片问题进行了反思，且意识到了人才培养和留住人才的重要性，个人认为，华为的做法是具有一定借鉴意义的。首先，国内科技企业需要表明态度，让全世界的人才都看到自己对科技人才的重视度，高薪是必然的，且中企还要增加科技研发投入，给科技人才提供更加自由且包容的研发环境。
其次，华为还和多所国内高校建立了合作关系，给更多的高校人才提供了实践的机会，且让更多的人才在毕业后就能更加顺利的进入华为等科技企业就职，从一开始就抓住了人才的心，把人才外流的风险降到最低。
另外，华为清楚的了解自己和美科技之间的差距，行事低调，专注于科研。这和外部自嗨的环境形成了鲜明对比，如果国内的企业都是如此，何愁留不住人才？对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！
